La méthode LIFO® – abréviation de Life Orientations – est un concept global qui offre une vision nuancée des comportements humains et des opportunités de développement qui en découlent. C’est un puissant modèle de sciences comportementales qui prend son point de départ dans les qualités uniques de chacun.
LIFO® n’est pas une fin en soi, mais un levier pour le développement continu des individus et des équipes.
Le principe de base ? Il ne s’agit pas de changer qui vous êtes, mais de prendre conscience de vos forces et les utiliser de manière ciblée. C’est ainsi que vous gagnerez, en collaboration avec les autres, en productivité, en collaboration et en résilience.
LIFO® met l’accent sur le côté humain du succès. Son langage clair et accessible vous incite à la réflexion personnelle et à une meilleure compréhension des autres. C’est un outil pratique par excellence pour générer une croissance durable et une coopération efficace.
LIFO® ne traite pas de la personnalité, mais décrit les préférences comportementales uniques développées au fil de vos expériences de vie.
Chaque style comportemental est précieux et contribue au succès. La force réside dans la capacité à accueillir et exploiter positivement la diversité.
Vous prenez conscience de la manière dont vos points forts peuvent devenir des excès et quels en sont vos déclencheurs personnels. Cette connaissance de soi vous permet d’ajuster à temps vos comportements.
LIFO® vous offre une vision dynamique de vous-même, en montrant comment vos styles de comportement s’adaptent selon les rôles et les contextes. Vous apprenez à ajuster consciemment vos réponses pour atteindre vos objectifs.
LIFO® renforce la congruence dans la communication : vos actes et leurs effets correspondent à vos intentions, ce qui renforce la confiance dans vos interactions.
LIFO® démarre par l’analyse comportementale et propose des stratégies concrètes pour lever les obstacles qui freinent la productivité et la collaboration.
Au cœur de la méthode se trouve le questionnaire en ligne LIFO® qui dresse votre profil comportemental. À partir de quatre styles fondamentaux, le modèle décrit comment vous vous comportez de préférence et comment ce comportement évolue sous pression.
Il existe aussi des questionnaires pour des rôles spécifiques tels que les managers, coachs ou commerciaux. Associés à des manuels, des outils de feedback, des cartes aide-mémoires et même un jeu LIFO®, vous disposez d’une véritable boîte à outils complète.
Pour utiliser LIFO®, vous suivez une formation de certification. Vous y apprenez surtout à appliquer le modèle de manière pratique et responsable au sein des organisations.
La méthode LIFO® a été développée en 1967 par les psychologues sociaux Dr. Allan Katcher et Dr. Stuart Atkins. Leur objectif : créer un outil d’auto-évaluation valorisant, intégré au management de la performance en entreprise.
La méthode s’inspire des travaux de :
Les quatre orientations comportementales et l’idée que nos excès naissent souvent de nos points forts.
Le leadership centré sur les forces et l’utilisation délibérée des qualités des collaborateurs comme clé de motivation et de performance.
Marijke Theunis avec les fondateurs de LIFO®, le Dr Stuart Atkins et le Dr Allan Katcher – 2013
Depuis 1977, la méthode LIFO® se déploie via un réseau d’agences régionales et est utilisée dans plus de 40 pays. En Belgique, elle est active depuis 1984 – avec aujourd’hui plus de 180 praticiens certifiés qui l’appliquent en coaching, en formation et en développement organisationnel.
Les droits de propriété intellectuelle appartiennent à Business Consultants, Inc. (BCon) au Japon. Ils encouragent et facilitent le partage d’expertise au sein de la communauté internationale LIFO®.
Marijke Theunis, Senior Master Practitioner et experte reconnue LIFO®, fait depuis de nombreuses années partie du LIFO® Global Quality Committee, qui veille à la qualité et au développement des outils et applications dans le monde entier.