Bauer Media Outdoor is een toonaangevend buitenreclamebedrijf dat merken verbindt met hun publiek via impactvolle displays in het straatbeeld.
In een dynamische werkomgeving, waar verschillende stijlen en hoge druk elkaar regelmatig kruisen, is het cruciaal dat men elkaar goed begrijpt en gedrag bespreekbaar maakt. We maken actief gebruik van de LIFO®- methode om communicatie en feedback binnen en tussen teams te versterken. We willen nieuwe medewerkers goed integreren in de cultuur van onze organisatie en iedereen stimuleren in persoonlijke ontwikkeling.
Voor onze managers biedt LIFO® een praktische leidraad in hun rol als people manager. Ons leiderschapsmodel is gebaseerd op een authentieke, verbindende manier van communiceren en de wendbaarheid om teams en medewerkers situationeel aan te sturen.
In het rekruteringsproces gebruiken we LIFO® als ondersteunend instrument. Het helpt ons om gedragsvoorkeuren in kaart te brengen en in te schatten hoe een kandidaat past binnen een bestaand team.
Tijdens de onboarding worden de LIFO® profielen uitgewisseld en besproken met de leidinggevende en met de andere teamleden.
LIFO® maakt mee deel uit van diverse workshops rond communicatie, feedback en leiderschap. Door inzicht te geven in voorkeursgedrag – vooral in stressvolle situaties – stimuleren we het zelfbewustzijn, wat essentieel is voor het ontwikkelen van emotionele intelligentie. We bieden LIFO® aan als tool voor managers die op zoek zijn naar concrete handvaten om hun team effectiever aan te sturen en om beter te kunnen inspelen op verschillen in voorkeur en motivatie.
Dankzij de heldere structuur biedt LIFO® onze medewerkers en leidinggevenden een gemeenschappelijke taal om elkaar beter te leren kennen én effectiever samen te werken.
Van bij de aanwerving dragen we bij tot een vlotte start in de job en een gezonde teamdynamiek. LIFO® maakt onze organisatie niet alleen performanter, maar ook mensgerichter.